Группа компаний пожарной безопасности

Группа компаний пожарной безопасности

г. Санкт-Петербург, ул. Заставская д.21 к.1 офис 313 (3 этаж)

Работаем по всей России

+7 (800) 505-03-74

+7 (812) 467-38-88

info@fpb-spb.ru

Оставить заявку

Переход на профстандарты: алгоритм действий

profstandart

Компания, для которой стандарты не обязательны, может вводить их в любое время. Но Трудовой кодекс не разъясняет, как осуществлять переход на профстандарты сделать. Можно придерживаться алгоритма из статьи.

Утвердить рабочую группу
Переход на профстандарты начинается с приказа. Издайте приказ руководителя. В документе утвердите рабочую группу, которая будет внедрять стандарты. Состав группы и перечень ее обязанностей утвердите в этом же приказе. Число участников может быть любым. Но безопаснее привлечь специалистов разных отделов. Например, юриста, кадровика, главбуха и т. д.
В обязанности группы включите:
— подбор профессиональных стандартов по должностям и профессиям, которые есть в компании;
— сверку трудовых функций в должностных инструкциях и в профессиональных стандартах;
— разработку проектов новых должностных инструкций;
— подготовку отчета по проделанной работе и др.
В приказе также определите сроки, в течение которых рабочая группа закончит мероприятия.
Внесите изменения в должностные инструкции. Уточните перечень должностных функций по стандартам. Слово в слово переписывать все действия не обязательно.
Можно переименовать трудовые функции, если они назывались не так, как в стандарте. Это поможет избежать дублирования обязанностей на разных участках работы.
Также в должностных инструкциях уточните требования к образованию и опыту работы, если они отличаются от стандарта.
Новые должностные инструкции утвердите приказом директора и ознакомьте с ними сотрудников.

Переход на профстандарты: программа обучения
Разработайте программу обучения, чтобы квалификация работников соответствовала требованиям профстандартов. Для этого можно издать распоряжение, в котором определить, кто, где и когда будет повышать квалификацию.
Если работодатель решил, что для выполнения работы необходимо среднее или высшее образование, он сам определяет, кто оплачивает обучение (ст. 196 ТК РФ). Например, можно компенсировать сотруднику часть расходов или оплатить их полностью. Также работодатель может прописать во внутренних документах условие о том, что сотрудники обучаются за свой счет.

Провести аттестацию
Чтобы произвести переход на профстандарты, проведите аттестацию. Проведите аттестацию, чтобы определить, соответствуют ли знания, умения, навыки и опыт работы сотрудников требованиям профстандартов.
Если у компании нет положения, сначала разработайте его. Затем издайте приказ. В нем запишите сроки аттестации, утвердите состав комиссии, определите, кто и когда составит списки работников, которые проходят аттестацию. О предстоящей аттестации известите сотрудников заранее. Обычно сроки, в течение которых надо сообщить об аттестации, компания определяет в положении.
Аттестацию можете провести в виде тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Если она покажет недостаточный уровень квалификации, то работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность.

|
Противопожарные инструменты
Новости
Коллапс на розничном рынке бензина отменяется: МВД
Коллапс на розничном рынке бензина отменяется: МВД

2018-09-07 15:21:39
Приказ об отмене приказов МЧС России от 12.09.2016 №492 и от 26.04.2018 №201

2018-06-07 22:44:51

Наши клиенты

Группа компаний пожарной безопасности