Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С начала 2014 года было принято решение, связанное с методикой проведения специализированной оценки условий труда. Его аббревиатурой выступили символы – СОУТ. Все из вышеперечисленного было выполнено с полным соответствием на законодательном уровне правительства России. После утверждения мероприятия согласно существующему закону в кодексе РФ No426 «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 термин «аттестация рабочих мест» было принято общее решение, и он получил новое название, а именно «специальная оценка условий труда». Устаревший на сегодняшний день термин полностью перестали употреблять в отчетных документах. В последнее время специализированная оценка условий труда относится к обязательной процедуре, выполняемой строго раз в пять лет. В случае отсутствия проведённых мероприятий, напрямую связанных с наложением штрафных санкций, будет оплачивать начальство компании.

На цену может влиять множество факторов, первоначально вид и количество рабочих мест. Цена может варьироваться на проведение работ от 1 200 до 3 000 рублей.

Конечная цена рассчитывается для каждого заказчика в индивидуальном порядке исключительно после составления тех задания при присутствии указанного перечня.

Офисные рабочие места

от 1000 рублей
за рабочее место

Не имеют вредных факторов влияющих на рабочее место (например, директор, бухгалтер, менеджер, секретарь)

Рабочие места первой группы

от 1800 рублей
за рабочее место

К первой группе относят любые физические, химические и биологические составляющие среды, в которой человек находится на протяжении рабочего дня (например, врач, грузчик, монтажник)

Рабочие места второй группы

от 2000 рублей
за рабочее место

Ко второй группе относятся исследования, показывающие напряженность физического труда, степень воздействия выполняемых трудовых обязанностей на различные системы человеческого тела и органы чувств (например, сварщик, лаборант, литейщик, рентгенолог)

Стоимость зависит от общего количества рабочих мест подлежащих СОУТ
Минимальная сумма договора 10’000 рублей

ЧТО ТАКОЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА?

В России в последнее время любой работодатель обязан выполнять мероприятия, напрямую связанные с выполнением данной процедуры. Если подробно рассматривать весь процесс и ключевые особенности представленной процедуры, сроки ее провидения, а также этапы, тогда можно прийти к выводу, что он является практически незаменимым. И обязательным для каждого владельца любой фирмы, не являющимся ИП. Известно, что СОУТ имеет существенное отличие от аттестации. Спецоценка условий труда является процедурой, введенной вместо ранее существующей аттестации. На сегодняшний день спецоценка и ранее действующая в индивидуальном порядке аттестация действительно схожи, но имеют ряд ключевых отличий.

До начала вышеупомянутого года существовала специализированная процедура, к которой относится аттестация. После чего она была эффективно заменена на спецоценку. Ранее она относилась к процедуре, которая выполнялась в целях освобождения компании от ряда перечислений в ПФР. После чего их объединили в один акт. В итоге на правовом поле России на сегодняшний день активно используется термин спецоценка условий труда. Он во внушительном количестве мероприятий объясняет в себе всевозможные признаки ранее существующей аттестации. Эти термины не является полностью идентичными.

Термин СОУТ в различных актах имеет целый комплекс разных мероприятий. За счёт их выявляются всевозможные факторы производства, которые классифицируются как вредоносные или опасные для человеческого организма работника компании. Поэтому выполнение спецоценки условий труда нужно выполнять на всех типах рабочих мест. Кроме вышеуказанного целесообразно будет отметить то, что важно включать места, оборудованные обычными персональными компьютерами и иными современными девайсами. Ранее при выполнении аттестации вышеуказанные этапы не выполнялись. Грамотно выполненный процесс спецоценки рабочего места обеспечивает возможность установить определенный класс опасности или же вредности, который полностью соответствует с критериями, закрепленными на уровне существующих особых стандартов. Здесь много зависит от показателя, он в индивидуальном порядке определяется в качестве величины дополнительных взносов со стороны работодателя в Пенсионный фон. В случае если оценка не вывела всевозможных вредоносных факторов для человеческого организма, тогда организация, являющаяся работодателем должна сообщить об этом специализированный регулирующий орган, а именно Роструд.

Не менее важно в данной ситуации является воздействие всевозможных вредоносных факторов на окружающую среду. В процессе выполнения оценки учитываются различные отклонения от норм, которые установлены ранее в законодательстве РФ. При наличии токсических веществ в сравнении показателей со значением ПКД определяет фактор нарушения представленных норм. Спецоценка рабочих мест предоставляет возможность тщательно отследить весь процесс с учетом ключевых особенностей, существующей деятельности рабочего человека. Спецоценка труда организации происходит исключительно по определенному ряду методик, которые утверждены в законодательстве Российской Федерации. Весь процесс включает в себя определенный перечень строго регламентированных этапов.

Ключевые этапы выполнения процедуры СОУТ

Перед тем, как начать весь процесс оценки, любой руководитель обязан ознакомиться с официальным порядком его проведения. И если максимально подробно начинать рассматривать этапы процедуры, тогда следует отметить следующее:

правильная организация проведения СОУТ;
эффективная подготовка ко всему процессу;
выявление реальных и потенциальных вредоносных факторов на существующем производстве;
изменение уровня влияния вредных факторов;
сопоставление выявленных показателей с существующими нормами;
создание, а также оформление отчета по результатам, обеспечивающим дела спецоценки рабочих мест по условиям труда;
специализированное декларирование соответствия или же отсутствие норм в официальной документации.

Выполнить грамотную организацию, а также проведение СОУТ должен каждый работодатель, учитывая загруженность, а также уникальные тонкости процесса или отсутствие на производстве сотрудников. Важно в данной ситуации будет обратиться за получением оценки условий труда в проверенные компании. Исключительно профессионалы могут помочь выполнить весь процесс качественно и оперативно. Важно, когда у фирмы присутствует соответствующая лицензия, и доступ на выполнение всего мероприятия в целом. После чего организация СОУТ на компании сможет эффективно упростится, и достичь необходимого результата в сжатые сроки.

Субъекты спецоценки

В законе мероприятия чётко прописан ряд существующих субъектов в их состав входят следующие:

Руководитель предприятия-работодателя.
Сотрудников комиссии по СОУТ.
Партнерской фирмы, которая выполняет ряд определений условий труда.

Ключевую роль в выполнении данного мероприятия занимает комиссия, она формируется компанией-работодателем. После чего выполняются все действия в точности с рамками рассматриваемой процедуры.

Основные требования к предприятию, проводящему СОУТ

Сегодня есть перечень лицензионных фирм, оказывающих услуги, напрямую связанные с выполнением СОУТ. В процессе подбора компании нужно учитывать множество нюансов. К основному соответствию следует отнести ряд ключевых требований:

Орган должен обладать не меньше 5-ти специалистов, относящихся к высококвалифицированным экспертам.
Документация должна быть правильно оформленной, а также соответствовать юридическим нормам.
В фирме должна быть специальная испытательная лаборатория для выполнения разных анализов.
В процессе обращения в такую фирму, первоначально нужно заключить гражданско-правовой договор.

Перечень разрешительных документов

Вышеуказанную процедуру могут выполнять исключительно организации, которые оснащены специальной разрешительной документацией.

Мы являемся официальными представителями испытательной лаборатории Санкт-Петербурга ООО «ЭкоСтар».

Аттестат аккредитации NoRA.RU.21AM09 от 21.06.2016 г.

До 2–4% в данной ситуации процентная ставка может видоизменятся, ведь многое напрямую зависит от существующего класса вредности на предприятии. Если по результатам СОУТ условия труда будут отмечены в допустимых нормах, тогда владелец компании сможет в полной мере избавится от надобности производить регулярную оплату страховых взносов по дополнительным и действующим на сегодняшний день тарифам.

Мы рассчитываем цену проведения СОУТ отталкиваясь из всех существующих и указанных ранее моментов, поэтому стоимость за проведение спецоценки у нас, как правило, значительно ниже. А также устраивает любого потребителя предлагаемых профессиональных услуг.

Оставьте заявку, и наши грамотные сотрудники вышлют выгодное и максимально привлекательное предложение в течении получаса.

Этапы спецоценки

В законодательстве также определён специализированный перечень всевозможных этапов. К ним следует отнести:

Подготовительный — в его рамках компания заключает договор с фирмой, выполняющей основной рабочий процесс по исследованию условий труда.
Идентификационный — он предполагает рабочий процесс, связанный с произведением внешним подрядчиком с полным соответствием статуса собственных действий. Как правило, они выполняют тщательное отслеживание всех действий на определенных рабочих позициях.
Отчётный — он предлагает формирование специализированной документации, которая выдается после выполнения оценочных мероприятий.

И если начинать более подробно рассматривать весь процесс, существующей процедуры, тогда можно прийти к выводу, что в числе ключевых этапов в рамках подготовки по выявлению вредных и опасных факторов на производстве весь процесс правильно будет доверить профессионалам. Во избежание затруднительных ситуаций, связанных с затратой внушительных сумм финансовых средств, а также большого количества личного времени.

Тщательная подготовка к проведению спецоценки

Для достижения необходимого результата, целесообразно будет обратиться за профессиональной помощью в компетентную фирму, специализирующуюся в данной сфере. Первоначально нужно составить специальный договор. Стоимость может видоизменяться в зависимости от множества ключевых моментов, с которыми можно столкнуться в процессе выполнения всех действий. Стоимость контракта определяется на основе договорённости и ряда следующих нюансов. Сначала, обращается внимание на: наличие рабочих мест, а также количество всевозможных категорий.

Если они являются однотипными, тогда процесс оценочных работ обходится значительно ниже, нежели аналогичное количество различных позиций.

К фирмам, которые оказывают перечень услуг для работодателей, законодатель установил особые условия. Сотрудники специализированных исследовательских компаний определяют существующие вредные условия труда, а также всевозможные опасные факторы производства. Все это необходимо отражать в перечне основных видов деятельности.

В штате компании должны работать не менее пяти высококвалифицированных сотрудников. Хотя бы один из них, или большее количество должны иметь специальный диплом об окончании высшего образования по особым специальностям. К примеру, врач, специализирующийся на гигиене или иным аналогичным медицинским исследованиям. Кроме вышеуказанного перечня следует отметить то, что компания должна проводить весь процесс, при этом владеть собственной специализированной лабораторией. После того, как компания-работодатель установила правоотношения с надежной организацией, готовой выполнить весь процесс, издается особый приказ на уровне законодательства о формировании высококвалифицированной комиссии. Она будет организовывать весь процесс в определенный график. И если максимально подробно рассматривать задачи, которые способна решить данная внутрикорпоративная структура, тогда можно прийти к выводу, что их насчитывается внушительное количество.

Грамотная подготовка к спецоценке с комиссией

Как правило, в состав специализированной комиссии входят следующие сотрудники:

Непосредственный руководитель компании, являющейся работодателем и его помощники.
Человек, который полной мерой отвечает за внедрение на предприятии охраны труда.
Назначенный член представителем профсоюза, в случае если организация входит в него.
Руководящие лица, являющиеся представителями фирмы, производящей процедуру спецоценки.

Важно, чтобы количество участников было нечетным. Эксперты утверждают, что представители фирмы, осуществляющие по договору нужное действие, не должны иметь прямое отношение ко всей ключевой процедуре. Ключевой задачей организации по формированию внутри корпоративной структуры является подбор высококвалифицированных кандидатов из существующих сотрудников. Ключевым сертификатом, указывающим на число представителей комиссии должен быть выдан в виде приказа руководителя. Весь процесс является официальной процедурой, она должна быть выполнена качественно и корректно. При этом фиксируя в нормативных актах итоговый результат. Весь процесс оказывается для эффективного определения наличия вредных веществ на предприятии, отрицательно влияющих на человеческий организм или фактор, в котором подтвердится их полное отсутствие.

Основные вопросы и ответы при проведении СОУТ:

ДЛЯ ЧЕГО ПРОВОДИТСЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА?

Если максимально подробно рассматривать жителей Российской Федерации, тогда можно прийти к выводу, что примерно из 140 млн человек, которые проживают на территории России, трудоспособных и работающих на сегодняшний момент является около 71 миллиона. В среднем практически каждый третий человек, который работает и выполняет поставленные перед ним задачи, находится в условиях, имеющих повышенный уровень опасности, а также вредности из-за отрицательного влияния на человеческий организм. Поэтому неправильно выполненная задача, поставленная перед специалистом, может негативно сказаться на здоровье трудящегося человека, а также всей страны в целом. Очень внушительное количество на сегодняшний день среди таких работников проявляется в качестве профессиональных заболеваний. И если рассматривать официальные источники, тогда можно прийти к выводу, что ежегодно количество рабочих мест с профессиональными заболеваниями, которые влекут за собой множество неприятных ситуаций выявляется от 5 до 7000 человек.

На сегодняшний день достаточно сложно оценить общее количество потерь, несущих предприятиями, а также государством на различные компенсации, больничные и иные затраты, связанные с ключевым и важным для многих людей вопросом. Ситуация, которая на сегодняшний день существует, была и ранее, поэтому все досрочные пенсии раньше выплачивались из общего бюджета. При этом данная процедура являлась несправедливой во всех смыслах. И только в последнее время государство ввело специализированный дополнительный тариф за вредность. А в 2018 году его планируют увеличить до 6% по первичному списку и до 4% по вторичному этапу. Несмотря на вышеуказанные факторы существует возможность избавиться от такого типа платежей. Для этого необходимо проходить ряд специальных процедур, а именно переоценка рабочих мест. В случае, если компании-работодателю удалось ликвидировать вредность, а также значительно снизить его влияние на человеческий организм, тогда специализированную доплату можно будет значительно снизить или же полностью устранить. За счёт чего эффективно сохранить бюджет компании, и повысить ее прибыльность в сжатые сроки.

Важная и практически незаменимая процедура оказывает возможность осуществить предварительную переоценку негативного влияния.

Она может состоять из трёх ключевых этапов, а именно:

Выявление и идентификация вредоносных и опасных факторов.
Измерение и установка негативного влияния на сотрудников при их наличии.
Тщательное проведение оценочных действий, учитывая существующие классы или подклассы.

Вышеуказанная практически незаменимая и важная для большинства компаний-работодателей процедура оказывается опытным штатом специалистов. Ее следует доверить непосредственно специальной независимой комиссии, которая сможет определить наличие или отсутствие вредных веществ на предприятии.

КОГДА НУЖНО ПРОВОДИТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА?

В случае, если работодателю предоставляется возможность значительно снизить или же полностью ликвидировать влияние негативных веществ на человеческий организм, работающего сотрудника, тогда он может подать заявку на проведение экспертизы. В результате чего может быть полностью освобождён от уплаты дополнительного сбора. Вышеуказанные факторы позволят значительно сэкономить на ведении бизнеса, также устранить лишние затраты, которые являются некомпетентными. Кроме вышеуказанного перечня преимуществ, также предусмотрена превосходная возможность освободиться от проверок Роструда сроком на 5 лет. Из-за вышеуказанных преимуществ для любого работодателя, которому удалось снизить количество влияния негативных факторов, такая процедура сможет принести внушительное количество достоинств. А также позволит эффективно сэкономить собственные финансовые средства на лишние затраты в качестве перечисления в специализированные фонды установленной платы.

КЛАССЫ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

На сегодняшний день одноимённого перечня определенных рекомендаций по оснащению, специальной планировке и специализированному обслуживанию рабочих мест в разнотипных областях промышленного производства отсутствует. Ведь сегодня на предприятиях рабочий процесс может видоизменяться, из-за чего практически невозможно установить единые требования для всевозможных организаций. Их можно объединить по различным группам, в любой из них будут присутствовать специализированные правила и ключевые требования по обустройству рабочего места в определенном типе условий. Ключевым моментом в классификации считается существующий уровень механизации всего процесса в целом. По этому признаку они могут подразделяться на пять ключевых и наиболее востребованных групп, относящихся к рабочим местам. Все из вышеуказанных групп имеют перечень специализированных рекомендаций по организации существующего труда. И если начинать подробно рассматривать все пять специальных групп рабочих мест, тогда они могут быть следующими.

ДЛЯ РУЧНОЙ РАБОТЫ

В данных ситуациях всевозможные действия выполняются вручную, исключительно за счет усилия непосредственно сотрудника компании. К рабочим нюансам относится ручная распилка разных материалов, сборка всевозможных механизмов и иные ключевые действия, которые не относятся напрямую к автоматизированному оборудованию. На сегодняшний день, когда практически любое производство осуществляется в автоматическом режиме, нуждается в тщательном контроле со стороны человека. Известно, что необходимо производить процесс настройки системы под определенные условия деятельности. А также осуществлять высококвалифицированный ремонт всевозможной техники, которая вышла по каким-либо причинам из строя. Всё из вышеуказанного, как правило, производится грамотным штатом сотрудников, которые имеют уникальные навыки в данной сфере, и обладают рядом всевозможного опыта, полученного за длительный период работы в собственной деятельности.

ДЛЯ МАШИННО-РУЧНОЙ РАБОТЫ

В представленной ситуации действия человека затрачиваются в качестве энергии. Очень часто они могут производиться с помощью специализированных механизмов или инновационных устройств. Если подробно рассматривать весь процесс, тогда можно прийти к выводу, что применяется различный инструмент, относящийся к ручному типу. Он является ключевым и способствующим обеспечивать выполнение действий человека при помощи особых инновационных установок. В эту категорию входят всевозможные типы действий, которые оказываются при помощи различного оборудования. Но несмотря на вышеуказанные факторы над ним нужен чёткий и грамотный ручной контроль. Поэтому преобразование предмета труда выполняется с помощью двух ключевых моментов, а именно: энергии непосредственного человека выполняющего действия и внешние факторы, к которым следует отнести электричество и не только.

МЕХАНИЗИРОВАННЫЕ

Все действия осуществляются исключительно при помощи специализированных машин и всевозможных механизмов. За счёт чего расходуется внешняя энергия — электричество. Известно, что сотрудники компании непосредственно управляют приборами и затрачивают не малую долю собственной энергии. Если подробно рассматривать обязанности сотрудника, тогда можно прийти к выводу, что к ним входит запуск оборудования, настройка или установка нужных предметов. К ключевой особенности этого метода нужно отметить то, что работающему человеку приходится также расходовать собственную энергию. Он применяет в данной ситуации исключительно вспомогательные компоненты и может выполнять тщательный контроль работоспособности аппаратов, качества выпускаемых деталей и иных производимых предметов. Кроме перечисленного выше, правильным будет отметить то, что сотрудник способен выполнять иные поставленные перед ним задачи. Всё из вышеуказанного также включает в себя не малый перечень трудоемких работ.

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ

За счёт присутствия специализированных рабочих автоматических систем на рабочих местах, которые способны осуществлять поставленные задачи без вмешательства человека, работникам становится проще выполнять нужные ключевые задачи и иные моменты. Непосредственной задачей перед ним является запускать устройства, а также тщательно и регулярно контролировать рабочий процесс. При этом время рабочих действий полностью автоматической системы может быть совершенно различным. Отталкиваясь от вышеуказанных факторов при определении обстоятельства рабочих моментов может обслуживать сразу несколько соответствующих станков. Поэтому вышеуказанные факторы могут негативно сказываться на его физическом стоянии.

АППАРАТУРНЫЕ

Указанные рабочие места отличаются присутствием специального оборудования. В нём непосредственно формируются предметы труда, а также происходит воздействие совершенно разных химических компонентов или электрической энергии. Поэтому назначенный на вышеуказанную деятельность работающий специалист исключительно запускает аппарат и должен постоянно следить за его работой и правильным выполнением поставленных перед установкой задач. Поэтому рабочие моменты максимально упрощаются, но несмотря на вышеуказанные факторы могут присутствовать различные вредные компоненты для человеческого организма. Все из вышеперечисленного является немаловажным при выполнении оценочных действий такого рабочего места.

Учитывая ключевые нюансы, расписанные в каждой деятельности, целесообразным будет для каждого владельца предприятия или небольшой организации обратиться за помощью к опытному штату специалистов за получением услуг. Во избежание наложения специального процента, нужного к регулярной оплате в специализированный фонд.